Une entreprise soucieuse du développement, du bien-être et de l’épanouissement de ses collaborateurs.
SDEL Tertiaire s’implique au quotidien dans les actions suivantes:
- Intégrer les nouveaux embauchés
- Satisfaire en permanence l’adéquation des besoins aux ressources humaines disponibles, par le biais de la formation et du recrutement.
Une politique active de formations techniques / management / sécurité permet des développer les compétences des salariés. - Gérer préventivement les évolutions de la pyramide des âges:
– Transmettre les compétences et donc favoriser l’apprentissage
– Accompagner et intégrer les seniors en créant des postes aménagés - Permettre un développement individuel à chaque salarié au cours d’un entretien individuel de management annuel:
– Proposer des opportunités de carrière pour leur développement professionnel
– Permettre un accompagnement dans une reconversion professionnel - Maîtriser nos risques et protéger nos collaborateurs car notre objectif est le Zéro Accident
