Notre démarche RH
La Responsabilité Sociale, notamment à travers le développement des Richesses Humaines, est au cœur des engagements SDEL Tertiaire.
C’est en 2019 que se crée une entité RH commune dédiée au déploiement de projets RH transversaux, à l’accompagnement au quotidien des entreprises, des équipes administratives et terrain, ainsi qu’à la valorisation de leurs savoir-faire.
Nos valeurs RH
OUVERTURE SOLIDARITÉ
EMPATHIE ECOUTE
BIENVEILLANCE CONSIDÉRATION
Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes
Nous accordons une attention particulière à réduire les inégalités Femmes-Hommes, et à valoriser les actions menées en ce sens par chacune de nos entreprises.
Le calcul de l’index d’égalité professionnelle entre femmes et hommes SDEL Tertiaire en 2021, au titre de l’année 2020, révèle une note obtenue de 89/100.
Indicateurs détaillés :
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 36/40 |
| Écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions) entre les femmes et les hommes | 20/20 |
| Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 15/15 |
| Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité | non calculable |
| Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations |
5/10 |